ウィッツコーポレーション　社内制度

新人育成制度

ウィッツコーポレーションのチームは、ほとんどが未経験からのスタートです。当社では、未経験の方々にも安心して成長していただけるよう、熟練の先輩社員が手厚い教育プログラムを提供しています。我々の新人育成制度は、未経験の方々でも着実にスキルを磨いていくためのものです。一人前になるまで、経験豊かな先輩社員が継続的なサポートを行います。

さらに、未経験からのスタートでも、独立支援制度を活用することで将来的には経営者としての一歩を踏み出すことも可能です。ウィッツコーポレーションは、個々の夢や目標を実現するためのバックアップを提供し、未経験からでも成長と成功を達成するための環境を整えています。

海外研修制度

ウィッツコーポレーションは、スタッフの成長を最も大切に考えています。そのために、様々な経験を通じて視野を広げる機会を提供しており、年に数回の海外研修を実施しています。これにより、アメリカやヨーロッパ、アジアなど様々な国々へ派遣されています。研修では、各国の文化に触れると同時に、最先端のマーケティング手法を学び、その知識を日本での業務に活かすことができます。

私たちは、異なる視点やアイディアが成長を促進すると信じています。海外研修を通じて得られる新たな知識や経験は、スタッフの能力向上と会社全体の発展につながると考えています。ウィッツコーポレーションは、スタッフ一人ひとりの成長を支援し、国際的な視野を持つプロフェッショナルの育成を大切にしています。

独立支援・起業支援制度

「将来自分のお店を持ちたい！」「自分で会社を経営してみたい！」という夢を抱くスタッフを支援するための制度があります。この制度では、社内の業務を通じて、マーケティングや人材育成、海外買い付けなど、経営に関する幅広いノウハウを学ぶ機会を提供しています。そして、一定の基準を達成した際には、独立することが可能な環境が整っています。

これまでに、20代から40代までの幅広い世代のスタッフを対象に、グループ全体で22名がこの制度を活用して独立し、経営者としての道を歩んでいます。我々は、夢を持ち、挑戦するスタッフの一歩を後押しし、彼らが自分のビジョンを実現できるよう支援しています。この制度を通じて、新たな経営者が次々と誕生し、ビジネスの可能性が広がっています。